デジタル庁が女性職員活躍とワークライフバランス推進のための取組計画を策定

デジタル庁は、令和8年度から令和12年度までの女性職員活躍と職員のワークライフバランス推進のための取組計画を策定した。

この計画は、国家公務員の女性活躍とワークライフバランス推進のための取組指針に基づき、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画として位置付けられている。

デジタル庁は、府省庁、地方自治体、民間経験者など多様な職員が集まる組織として、全ての職員が安心して働き、それぞれの「働きがい」を高めることができる職場環境を整えることを目指す。

具体的には、オールハンズミーティングの開催やMVVアワードの実施を通じて職員の成長実感を向上させるとともに、チャットツールやテレワークの活用により柔軟な働き方を推進する。
また、組織サーベイを実施し、データに基づいた課題解決に取り組む。

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